MÁS TRANSPARENCIA
¿Por qué
un canal de denuncia externo?
Desde diciembre de 2021, la Directiva 1937/2019 exige disponer de canales denuncia. Además, el canal de denuncia externa transmite una claro mensaje de transparencia a todas las personas vinculadas a la entidad, directivos, trabajadores, proveedores, clientes, administraciones. Permite prevenir y detectar cualquier conducta irregular, ilícita o delictiva. Un compromiso de nuestra organización con el resto de la sociedad.
¿EMPEZAMOS?
Por qué implantar nuestro servicio no tiene coste
Definir e implantar un canal denuncia o ético nos permite facilitar y apoyar a las empresas a un nuevo cumplimiento normativo que es nuestra especialidad. Sabemos de la dificultad de las organizaciones para cumplir con esta normativa, nombrar un grupo indepndeinte dentro de la organización no siempre es posible.
Por tanto implantar nuestro canal de denuncia externo o canal ético no supone esfuerzo y sí muchos beneficios. En promedio, las organizaciones recibieron un mensaje por cada 400 empleados por año, las irregularidades financieras y el abuso relacionado con el lugar de trabajo son los hechos más denunciados. Las denuncias proporcionan información valiosa, pero el anonimato es un factor de éxito fundamental
¿Quién puede denunciar?
Cualquier persona vinculada con la entidad está autorizada a denunciar los hechos que conozca. A todos ellos, la ley les ofrece protección. Desde un trabajador o extrabajador, hasta un colaborador externo o proveedor, cliente o candidato son nuestros aliados.
¿Qué responsabilidad tiene la entidad?
Una vez recibida la denuncia, la entidad llevará a cabo la investigación oportuna e independiente de los hechos y tomará la decisión que resulte de dicha instrucción. En todo este proceso nosotros os acompañamos y asesoramos.
FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO
Eficacia exigible
La Fiscalía General del Estado se pronuncia sobre los canales de denuncia, señalando la eficacia de la contratación externa de determinadas medidas de vigilancia y control: “Muchas de ellas resultarán más eficaces cuanto mayor sea su nivel de externalización, como ocurre, por ejemplo, con la formación de directivos y empleados o con los canales de denuncias, más utilizados y efectivos cuando son gestionados por una empresa externa, que puede garantizar mayores niveles de independencia y confidencialidad”.
INFORME ANUAL
Anualmente realizamos un informe de la actividad desarrollada.
FORMACIÓN
Realizamos planes de formación adecuados a cada caso.
PERITAJES
Llegado el caso acudimos a sala como testigos cualiicados.
DEFENSA
Asesoramos en todo momento sobre cómo actuar.
HERRAMIENTA NECESARIA
La herramienta necesaria
Ayuda a generar confíanza entre una organización y sus partes interesadas, incluido el personal. Además el sistema de Canal Denuncia es válido, complementario y necesario para cumplir con otras exigencias legales de las entidades.
PREVENCIÓN DE ACOSO
En planes de prevención de acoso laboral, contar con un canal denuncia es esencial, para evitar situaciones de acoso.
PLANES DE IGUALDAD
Uno de los objetivos de un plan de igualdad implica un canal denuncia de su funcionamiento.
COMPLIANCE PENAL E INTEGRAL
La herramiento más válida según ha entendido la fiscalía para probar la inocencia de la entidad en un proceso.
PROTECCIÓN DE DATOS
En todo momento se respeta y cumple con lo establecido en el RGPD de 2016 y la LOPD de 2018.
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